Bilan de compétences

Bilan de compétences

Être acteur de son parcours

Nous vous proposons le "bilan de compétences financé dans le cadre du DIF". Il permet au salarié d'évaluer ses compétences et aptitudes afin de définir un projet professionnel adapté.

Entreprise...

Vous souhaitez accompagner vos salariés désirant réfléchir à leur projet professionnel, leur permettre de devenir acteur de leur parcours, vous assurer de la cohérence de leur projet de formation ?...

Salarié

Vous souhaitez faire le point sur votre parcours professionnel et mieux appréhender vos compétences, aptitudes et motivations afin de définir ou de vérifier un ou plusieurs projets professionnels (reconversion, projet de formation, changement de poste ou de secteur...) ?...

 
 

Moyens utilisés

entretien individuel, étude de poste, identification de potentiels, repérage des leviers et freins à l'adaptation du poste, inventaire de personnalité, tests psychométriques (en fonction des compétences visées), évaluations techniques ou assessment centers (si nécessaire et en fonction des capacités professionnelles attendues).

Points clés

  • Analyser le parcours de formation et professionnel du salarié
  • Identifier les compétences, les aptitudes personnelles
  • Repérer les compétences transférables
  • Identifier des pistes de mobilité à l'interne ou à l'externe
  • Définir les atouts du salarié, identifier les axes de développement
  • Prévoir les étapes du plan d'action et/ou du parcours de formation

La durée du bilan de compétences est de 20 à 24 heures environ.

 

Vos contacts

Catherine Delaunoy et Patricia Osmont-Hauss au 02 32 19 55 00

 

Public

Tout public avec minimum 3 ans d'expérience professionnelle.

Lieu

dans les locaux de l'AFPI Rouen / Dieppe à Mont-Saint-Aignan.