Bilan professionnel

Bilan professionnel

Évoluer au sein de son entreprise

Le bilan professionnel est à destination des salariés et des entreprises dans un contexte de changement. Il permet d'éclaircir les motivations du salarié, de dégager ses capacités d'évolution, en lien avec la situation de l'entreprise.

Pour le service ressources humaines, il a plusieurs objectifs : 

  • accompagner votre politique de mobilité,
  • anticiper les évolutions de carrière par un diagnostic des potentiels,
  • évaluer les écarts entre les compétences acquises et celles demandées,
  • aider le salarié à identifier un ou plusieurs projets professionnels réalistes et réalisables,
  • aider à la décision dans le cas d'un changement de fonction,
  • définir les points forts et les axes de progrès de vos salariés,
  • optimiser la réussite et la promotion professionnelle.

Pour le bénéficiaire, il permet :

  • d'analyser les parcours professionnels et personnels,
  • de recenser ses compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-être, savoir agir), ses intérêts, ses motivations, ses capacités, ses freins et ses lacunes,
  • d'élaborer un projet professionnel réaliste, réalisable et argumenté,
  • d'accroître sa confiance en identifiant ses atouts,
  • d'acquérir les outils pour être davantage réactif sur les éventuelles occasions professionnelles se présentant en lui.
 
 

Moyens utilisés

Entretiens individuels, grilles d'analyse des compétences acquises et transférables, tests d'orientation professionnelle, repérage des leviers et freins dans le projet, inventaires de personnalité, tests psychométriques (en fonction de la nature du projet), entraînement à la communication orale autour du projet, aide à la création d'outils de recherche d'emploi (si nécessaire), accompagnement à la construction du portefeuille compétences.

Points clés

  • Analyser la nature des besoins exprimés par le bénéficiaire
  • Expliquer le déroulement, les méthodes et les techniques utilisées
  • Analyser le parcours de formation et professionnel du salarié
  • Identifier les compétences, les aptitudes personnelles
  • Repérer les compétences transférables
  • Identifier des pistes de mobilité en concertation avec l'entreprise
  • Définir les atouts du s alarié, identifier les axes de développement
  • Prévoir les étapes du plan d'action et/ou du parcours de formation
 

Vos contacts

Catherine Delaunoy et Patricia Osmont-Hauss au 02 32 19 55 00

 

Public

Tout public avec minimum 3 ans d'expérience professionnelle.

Lieu

Dans les locaux de l'AFPI Rouen / Dieppe à Mont-Saint-Aignan