COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF)

Le CPF est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, y compris en période de chômage, pour suivre une formation qualifiante. Les salariés ne perdent pas les heures acquises au titre du DIF, elles seront intégrées au CPF. Depuis le 1^er janvier 2019, il est alimenté en euros et non plus en heures. Le CPF fait partie du compte personnel d'activité (CPA).

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CPF DE TRANSITION PROFESSIONNELLE

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) permet au salarié de s'absenter de son poste afin de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir. Il est appelé CPF de transition. Il est ouvert sous conditions et est accordé sur demande à l'employeur. Le salarié est rémunéré pendant toute la durée de la formation.

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RECONVERSION PAR L'ALTERNANCE, DISPOSITIF PRO A

La reconversion ou la promotion par alternance, dite Pro-A, vise à favoriser, par une formation en alternance, le maintien dans l'emploi des salariés les moins qualifiées (étant titulaire d'un niveau inférieur ou égale à un BAC +2). Ce dispositif de formation est financé par les opérateurs de compétences (OPCO).

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PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES

L'employeur doit assurer l'adaptation de ses salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi, au regard notamment des évolutions technologiques. Pour cela, il doit leur proposer des formations prévues dans le cadre du plan de développement des compétences (ex-plan de formation).

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Et pour consulter votre compte formation, nous vous invitons à créer votre profil sur le site national en cliquant ici.